岳麓山实验室各参建单位，省内外相关高校、科研机构、企业和优势科研团队：
    岳麓山实验室是湖南省委省政府着力打造的以种业创新为核心任务的新型研发机构，是省政府重点建设的“4+4”科创工程的核心组成，即将全面建成运行。为了加快组建岳麓山实验室（以下简称实验室）高水平科研攻关团队，现面向全国公开遴选功能研究部PI团队。有关事项通知如下。
    一、遴选范围
    本次遴选的团队为实验室4个研究功能部（基础科学研究部、前沿技术研究部、种源创新研究部、交叉科学与智慧种业装备研究部）的核心科研团队（以下简称PI团队）。具体如下：
    （一）基础科学研究部。本研究部的功能定位是围绕农业生物重要性状遗传规律与调控机制，开展重要性状关键基因挖掘、遗传调控网络解析与协同改良途径等研究，为战略性重大新品种培育提供基因资源与理论支撑。重点研究方向主要包括优异种源关键基因挖掘及利用、重要性状遗传与代谢调控网络、杂种优势形成与固定的分子机理、优异种质形成机制及演变规律、重要性状遗传互作与协同改良等。围绕以上重点研究方向拟遴选10个以内PI团队。每个方向遴选最多不超过2个团队，每个团队人数原则上不超过10人。
    （二）前沿技术研究部。本研究部的功能定位是围绕智能育种、亚种间杂种优势利用、作物从头驯化、生物合成等颠覆性育种核心技术，开展分子设计、全基因组选择、大数据模型预测、杂种优势固定、新型基因精准编辑工具等前沿引领技术研究，为战略性重大新品种培育或新型物种驯化提供关键技术支撑。重点研究方向主要包括亚种间杂种优势利用关键技术、全基因组选择技术、从头驯化育种技术、智能不育关键技术、杂种优势固定关键技术、基因编辑新技术、抗逆功能基因高效挖掘新技术、单倍体育种技术等。围绕以上重点研究方向，拟遴选10个以内PI团队。每个方向遴选团队数最多不超过2个，每个团队人数原则上不超过10人。
    （三）种源创新研究部。本研究部的功能定位是围绕生物育种遗传多样性不丰富等科学问题，开展种质资源挖掘与创新利用研究，创制突破性优异新种质，为战略性重大新品种培育提供种源支撑。重点研究方向主要包括种源高效创新共性技术、粮油作物突破性新种源创制、果蔬突破性新种源创制、经济作物突破性新种源创制、畜禽水产突破性新种源创制、林木突破性新种源创制、微生物突破性新种源创制、重大品种基因组饱和突变体库创制等。围绕以上重点研究方向，拟遴选10个以内PI团队。每个方向遴选团队数最多不超过2个，每个团队人数原则上不超过10人。
    （四）交叉科学与智慧种业装备研究部。本研究部的功能定位是围绕种业工程化应用急需，运用计算机科学、人工智能、生物化学、生物物理、农业大数据与物联网、生物信息学、区块链、现代仪器以及工程化繁育种装备等相关学科原理与技术，为战略性重大新品种高效培育提供多领域理论、技术和装备支撑。重点研究方向主要包括作物表型监测平台构建与优化、育种环境模拟与智能设计、种子预处理与工程化应用、种业大数据与区块链技术、智慧种业技术、育种与工程化制种装备技术与优化等。围绕以上重点研究方向，拟遴选10个以内PI团队。每个方向遴选团队数最多不超过2个，每个团队人数原则上不超过10人。
    二、申报遴选范围及条件要求
    本次遴选采取公开申报、竞争择优方式，重点面向实验室各参建单位优势科研力量，鼓励省内外高校、科研机构、企事业单位、新型科研机构等优势科研力量参与。申报时只接受PI团队整体申报，不接受个人单独申报。申报时团队需获得PI所在单位推荐，个人需获得所在单位同意，并符合以下基本条件：
    （一）人员结构科学合理。团队核心成员（包括PI、若干研究骨干、科研助理和全职博士后）相对稳定，具有合理的专业结构、年龄结构和较好的合作基础，其中：专职人员（在实验室年有效工作时间大于240天）比例不低于50%，研究骨干比例不低于50%，45岁以下人员不少于三分之一，PI年龄不超过65周岁（院士除外，超过60周岁的须与原单位签订延聘协议）。 
    （二）科研能力突出，具有较强的攻关能力。团队PI能力突出，原则上应为具有相关专业背景的学术带头人、正高级职称，或45岁以下且具有博士学位和副高级职称（或科技创新类湖湘青年英才以上层次人才），具体标准参照《岳麓山实验室科研团队入驻标准》（附件2）。团队研究骨干应具有副高级以上职称或博士学位，科研助理应具有中级以上职称或硕士学位。
    （三）研究方向明确，与平台布局契合度高。团队核心成员的专业学历背景、近五年研究的主要方向应与申报的功能研究部研究方向布局契合，并在相关领域内取得代表性科研成果。团队有清晰、明确的研究方向、相关协作关系好，并与研究部研究方向高度契合。
    （四）人事关系清晰，组织管理权责明确。团队成员应有清晰的人事关系，有明确的依托单位。新引进、拟全职入驻岳麓山实验室的团队成员须满足人才引进的相关要求，并与岳麓山实验室或引进单位签订人才引进协议。
    （五）团队有组织力，能服从实验室管理。团队PI具有较强的科研领军能力、良好的科学道德和团队组织管理能力，团队建立了规范的内部管理、绩效评价、奖励、成果共享等制度。团队成员无违反科研诚信情况。
    三、入驻支持
    功能研究部由实验室直接运维管理，与各参建单位建立协同管理机制。PI团队入驻实验室功能研究部后，团队科研人员不改变原有人事关系，以兼职身份参与实验室科研任务实施，工资、绩效等福利待遇由原单位保障，实验室提供高标准的科研条件支持。具体包括：
    （一）高水平的科研场地。实验室免费或低价为入驻团队成员提供固定的高标准科研场地。
    （二）稳定的科研经费投入。实验室每年安排一定专项经费支持各PI团队围绕重点研究任务开展科研攻关，团队自主选题，科技部门给予立项。
    （三）高水平的科研设备条件。实验室为入驻科研人员提供免费或低价的仪器设备、验证测试、基因检测、种质资源等共享服务。
    （四）成果分享权。实验室建立优厚的成果分享机制，保障入驻人员享受成果转化收益。
    四、申报遴选程序
    （一）申报推荐。拟申报入驻的PI团队填写岳麓山实验室功能研究部PI团队入驻申请表（附件1），报请团队PI所在单位审核盖章后推荐，报送至实验室。
    （二）资格审查。实验室对照科研团队入驻标准和各功能研究部重点研究方向，组织对申报入驻的PI团队进行资格审查，并对通过资格审查的PI团队予以公示。
    （三）专家评审。实验室组织省内外权威专家和功能研究部首席科学家，对通过资格审查的PI团队进行评审。
    （四）择优遴选。实验室根据专家评审结果，结合功能研究部研究方向布局，提出入驻功能研究部PI团队建议名单，征求学术委员会意见、经主任委员会研究讨论，报理事会审定后予以聘任。
    五、有关要求和说明
    1. 实验室坚持统分结合原则，吸纳省内外各单位优势力量兼职参与实验室建设，科研人员的基本保障由所在单位负责，科研支撑由实验室为主承担。申报前，各团队科研人员要与所在单位充分沟通，统筹好科研时间安排、工作任务分配等。
    2. 功能研究部PI团队坚持跨部门、跨单位、跨学科整合省内外最优科研力量联合组建，原则上PI团队中来自同一个单位的不超过三分之二。
    3. 鼓励并热忱欢迎省外科研力量参与实验室建设，兼职参与需获得所在单位同意，专职参与需与实验室或实验室参建单位签订人才引进协议并落实人事关系，个人名义参与需加入团队一并申请。
    4. 功能研究部PI团队实行动态管理。PI团队实行任期制，任期暂定5年，任期内实验室定期（1-2年）组织对PI团队实行绩效考核评估，根据考核结果动态调整，凡入驻后的科研绩效、驻室科研时间、核心科研人员组成、PI年龄条件、科研任务聚焦等（具体指标另行制定）不达标的予以退出，重新公开遴选。五年任期期满，重新组织遴选。
    5. 入驻功能研究部PI团队的须集中到实验室明确的功能研究部驻地开展科研，并保证在岳麓山实验室有效科研时间，其中：团队PI驻室工作时间每年不少于180天（含节假日），专职人员每年不少于270天，兼职人员每年不少于90天。实验室每年组织对团队进行考核，团队总体时间不达标的团队退出，个人不达标的个人退出。
    六、其他事项
    各PI团队申报材料请于12月29日前，提交至岳麓山实验室，逾期则视为放弃申报。联系人：王峰、方勇，联系电话：13786125676，18229747577，邮箱：ylslab2022@163.com。

附件1-岳麓山实验室功能研究部PI团队入驻申请表.doc
附件2-岳麓山实验室科研团队入驻标准.doc

                                                                              岳麓山实验室

                                                                             2023年12月18日